CEO薪酬解释:管理权力模式、最优契约模式还是其它

CEO薪酬的上涨触发了大量的公众争论和学术界的研究,一位经济学家发现20世纪90年代急剧增长的CEO薪酬其速度已被研究它的文献所赶超,研究所带来的是错综复杂的解释,为了探求企业薪酬决策的本质和命运,本文对管理权力模式和最优契约两种模式了进行理论和实证方面的全面梳理,最后,结合两种模式的特点、内涵以及历史轨迹,提出了"问题远非终结,或许‘,品类’而非‘品牌’的思维,‘共演’而非‘极端’的哲学才能成为合理解释的依托"的构想。