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| 人力资源管理与员工效用的量化研究 | |
| 作者姓名： | 庞玉洁 |
| 摘 要： | 在对激励及补偿机制中重要因素的论述基础上,结合其建立的效用模型,用经济学方法将身份认同进行量化,在其基础上进一步将员工效用进行量化,建立身份认同和员工效用的量化模型,将身份认同和员工效用量化表示,为今后团队建设衡量激励作用带来新思路. |
| 关 键 词： | 身份认同 薪酬激励机制 身份认同量化模型 员工效用 员工效用考核 |
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