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| 论企业文化建设的“十大关系“ | |
| 引用本文： | 王光瑞.论企业文化建设的“十大关系“[J].冶金企业文化,2005(4):11-13. |
| 作者姓名： | 王光瑞 |
| 作者单位： | 昆明钢铁集团有限责任公司 |
| 摘 要： | 当前,创建企业文化建设的热潮正在中华大地蓬勃兴起,不少企业已尝到了“用文化力提升经济力,用无形资产增值有形资产,以企业文化引领企业走向卓越”的甜头;然而,也有一些企业陷入了企业文化建设的误区,致使企业文化畸形发展,表面形式热热闹闹,而实际效果空空泛泛。那么,怎样才能走出“误区”,创建出优秀的企业文化呢?在对众多企业文化的审视和思考中,笔者认为:创建企业文化的关键在于处理好“十大关系”。共性与个性的关系综观中国的企业文化,普遍存在的一个误区就是“企业文化雷同化”。究其原因,是没有处理好企业文化的共性与个性关系。一… |
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