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| 人才“蓄水池” | |
| 引用本文： | 张璇.人才“蓄水池”[J].企业管理(北京),2013(3). |
| 作者姓名： | 张璇 |
| 作者单位： | 北京智鼎管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 要让企业建立长效的人才培养和用人机制,必须在管好现有队伍的同时,制定长远的人才继任机制,关键是建立企业的后备人才库,即人才"蓄水池".
人才"蓄水池"一方面要有合理的后备人才筛选办法、明确的人才"蓄水池"准入机制;另一方面是建立人才"蓄水池"的退出机制.总之,动态管理人才"蓄水池",要持续对人才"蓄水池"中的人进行考察,跟进员工发展,优胜汰劣. |
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