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家族企业应走出人力资源管理误区
作者姓名:
薛福连
摘 要:
家族企业作为一种企业组织形式.在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争优势.但往往管理滞后.特别是在人力资源管理上.易陷于以下误区。
关 键 词:
人力资源管理
管理误区
家族企业
企业组织形式
创业阶段
竞争优势
监督成本
亲和力
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