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家族企业应走出人力资源管理误区
作者姓名:薛福连
摘    要:家族企业作为一种企业组织形式.在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争优势.但往往管理滞后.特别是在人力资源管理上.易陷于以下误区。

关 键 词:人力资源管理  管理误区  家族企业  企业组织形式  创业阶段  竞争优势  监督成本  亲和力
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