中国上市银行高管薪酬合理吗?——基于双边随机边界模型的实证研究 |
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作者单位: | ;1.贵州财经大学金融学院;2.华东交通大学经济管理学院 |
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摘 要: | 本文采用双边随机边界模型,对16家中国上市银行高管薪酬合理性问题进行了研究。实证研究结果表明,银行高管与董事对上市银行高管薪酬决定均有重要影响,但银行高管对高管薪酬决定几乎有绝对的影响力,最终使得实际支付的银行高管薪酬比均衡的合理水平高24.20%,并且这种不合理程度每年均存在。银行高管薪酬不合理程度也存在异质性,平均而言,股份制及城市商业银行最终支付的高管薪酬比均衡的合理水平高出25.12%,而国有商业银行为22.13%。
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关 键 词: | 上市银行 高管薪酬 合理水平 双边随机边界模型 |
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