以文化融合提升企业“软”实力

2008年6月30日,河北钢铁集团成功组建,企业文化管控模式发生了变化。作为河北钢铁集团核心企业的邯钢,在与集团财务、销售、采购等资源主动对接的过程中,围绕集团文化融合落地,把集团意识培养、价值理念传输、视觉系统统一、制度文化推动、主题活动延伸和文化活动催化等,有机融合于企业的生产经营活动当中,迅速实现了集团文化的全覆盖,提升了“母子”文化的协同效应,在融合中创新推进了企业文化建设。