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| 员工绩效管理——月度工作考核法 | |
| 作者姓名： | 饶海涛 |
| 作者单位： | 国电九江发电厂人力资源部 |
| 摘 要： | 绩效管理是企业对员工的工作业绩，包括工作数量和工作质量等，以及工作能力、工作态度进行评价，同时运用评价结果来整合与激活人力资源管理的各项职能活动，通过不断改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。绩效考核的方式方法多种多样，有德能勤绩考核法、目标管理考核法、关键绩效指标（KPI）考核法、全视角（360°）绩效考核法、HU绩效考核法、平衡积分卡等等，企业应结合自身的实际情况， |
| 关 键 词： | 绩效管理 考核法 员工 人力资源管理 关键绩效指标 平衡积分卡 工作业绩 工作质量 |
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