关于加强国企人才管理工作的思考

人才是现代企业最宝贵、最重要的战略资源。随着经济全球化进程的加快，企业发展越来越取决并依赖于人才的竞争。这种竞争既是人才数量和质量的竞争，更是人才开发能力和管理机制的竞争。本文简要介绍了企业人才管理的基本内涵，着重分析了国企人才管理工作中存在的不足，并就建立“引得进、留得住，用得好”的人才管理与开发机制提出了对策。