国有建筑施工企业人力资源管理的现状及对策分析

在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体，激烈的市场竞争，迫使每一个企业都在研究制胜之道，随着中国经济的持续快速发展，企业逐渐认识到人才的重要性，其观念已经由对物质资本的追逐转向对人力资源的重视。国有建筑施工企业在这场竞争中由于其自身的诸多原因仍然没能完全转变观念，造成大量人才流失、人力资源浪费、人才潜力未能得到有效发挥、高级管理人才严重缺乏诸多问题，面对民营、外资等企业的强烈冲击，如何留住人才、吸引人才、合理用人、培养人才、开发好企业的“第一资源”，扭转人才竞争中的不利局面，已经成为国有建筑施工企业提高持续竞争力的重要课题。