纠正五种倾向采取五项措施 |
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作者姓名: | 仝茂义 杜晖 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 唐山供电公司职代会长期以来能够按时、按要求、按程序召开,起到了民主管理、民主监督的积极作用,但随着电力体制改革的深入,职代会遇到了一些新问题,突出的是五种倾向:一是重形式。虽然企业每半年一次职代会,从形式上看,一般都坚持了,但逐渐出现了机械地召开、被动地召开,在内容和形式上不适应企业改革与发展的问题。有的职工代表感到职代会老一套,开不开作用不大,参加不参加意思不大。二是重眼前。每半年一次职代会,缺少对企业长期发展规划、发展战略的研究,只看眼前的现象,影响企业的大发展。三是重局部。有的职工代表不能…
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关 键 词: | 供电企业 电力体制改革 职工 |
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