|
|||||
|
|
| 国有企业三项制度改革下人力资源管理的探索 | |
| 作者姓名： | 杨蕾 |
| 摘 要： | 本文主要探讨国有企业三项制度改革下人力资源管理的途径,此次研究通过查阅相关文献,为本文提供理论基础.提出国有企业三项制度改革下人力资源管理策略主要分为落实人力资源规划、优化选用育留机制、完善薪酬分配模式三个方面,为提高企业人力资源管理提供有效参考. |
| 关 键 词： | 国有企业 三项制度改革 人力资源管理 |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |