对高校工资管理的实践与思考

随着社会经济的不断发展,高校的发展也极为迅速,尤其是在职工数量上也大幅度的增加,同时,对高校职工的工资管理工作任务量也有所增加,不仅在职工数量上体现出来,在职工福利以及职工职称职务变动的频繁也能够表现出来。这对高校工资管理工作带来了新的挑战,如果继续采取传统工资管理方式的话,势必会影响到高校工资管理工作质量,因此,应在实践工作中不断的发现问题、分析问题、解决问题,不断的改进高校工资管理工作方式,提高工资管理工作质量。