| 论效用、偏好与选择性劳动供给——兼谈企业常态化“招工难” |
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| 引用本文： | 刘春荣.论效用、偏好与选择性劳动供给——兼谈企业常态化“招工难”[J].首都经济贸易大学学报,2015,17(4):70-75. |
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| 作者姓名： | 刘春荣 |
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| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院，北京100070;河南师范大学历史文化学院，河南新乡453007 |
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| 摘 要： | 新古典劳动经济学的严格自利假设将个体偏好固化在经济层面，这一分析范式无法解释诸多劳动供给现象，有必要对研究假设进行修正。在行为劳动经济学家的努力之下，社会性偏好等应运而生。偏好的多元化正在逐渐改变着个体劳动供给行为。简要分析新旧假设条件下的效用函数及劳动供给决策变化，在此基础上可分析中国劳动力市场上的“招工难”现象，劳动供给主体的结构变化可能加剧多元化偏好对劳动供给行为的影响。消除异常的选择性劳动供给行为，需要政府与企业共同努力，平衡各行业、岗位的综合效用水平，确保劳动力市场平稳运行。
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| 关 键 词： | 效用 偏好 劳动供给 招工难 |
| 收稿时间： | 2015/3/31 0:00:00 |
Research on Utility,Preferences and Selective Labor Supply: Discussions on the Normalized "Recruitment Difficult" |
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