| 挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响 |
| |
| 引用本文： | 杨皖苏,杨希,杨善林.挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响[J].科技进步与对策,2019,36(8):139-145. |
| |
| 作者姓名： | 杨皖苏 杨希 杨善林 |
| |
| 作者单位： | 合肥工业大学 管理学院;合肥工业大学 过程优化与智能决策教育部重点实验室,安徽 合肥 230009;合肥工业大学 管理学院;合肥工业大学 过程优化与智能决策教育部重点实验室,安徽 合肥 230009;合肥工业大学 管理学院;合肥工业大学 过程优化与智能决策教育部重点实验室,安徽 合肥 230009 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重大项目（71690230） |
| |
| 摘 要： | 基于工作压力源视角，以234名“90”后新生代员工为调查对象，分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制，以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析，结果表明：挑战性压力源对新生代员工主动性创新行为具有正向影响，对其被动性创新行为具有负向影响；组织支持感在挑战性压力源与新生代员工主动性-被动性创新行为之间起中介作用；工作资源正向调节挑战性压力源与新生代员工组织支持感之间的关系，同时工作资源能够调节挑战性压力源通过组织支持感对新生代员工主动性-被动性创新行为的中介作用。
|
| 关 键 词： | 挑战性压力源 主动性-被动性创新行为 组织支持感 工作资源 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技进步与对策》下载免费的PDF全文 |
