| 创意越轨行为对创造力的影响:领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用 |
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| 引用本文： | 李鲜苗,徐振亭,霍伟伟.创意越轨行为对创造力的影响:领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用[J].科技进步与对策,2019,36(6):138-145. |
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| 作者姓名： | 李鲜苗 徐振亭 霍伟伟 |
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| 作者单位： | 安徽理工大学 经济与管理学院,安徽 淮南,232001;临沂大学 商学院,山东 临沂,276000;上海大学 悉尼工商学院 上海 201804 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71701004）；安徽省自然科学基金项目（1808085QG223）；教育部人文社会科学研究青年基金项目（17YJC630188） |
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| 摘 要： | 如何正确处理员工未被实施的创意，达到既能激发其创造力，又能使组织资源发挥其最大效能的目的，是领导者关注的重要议题。整合自我决定理论、领导与成员交换关系理论，探究研发团队成员创意越轨行为对其创造力的作用，以及领导反馈行为与个体创新自我效能感交互对两者关系的影响。结果显示：创意越轨行为对个体创造力有显著正向影响；创新自我效能感在创意越轨行为与创造力之间起正向调节效应。领导反馈的3种行为在创意越轨行为与创造力之间的跨层次调节效应有所差异，创新自我效能部分中介领导反馈对两者关系的调节效应。研究结论不仅为个人及领导在创意失败后采取何种应对策略提供了理论依据，而且为营造创意产生的支持氛围提供了新的思维模式。
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| 关 键 词： | 创意越轨行为 个体创造力 领导反馈行为 创新自我效能感 |
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