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| 找准企业文化建设的结合点 | |
| 引用本文： | 侯德云.找准企业文化建设的结合点[J].邮电企业管理,2002(3):68-69. |
| 作者姓名： | 侯德云 |
| 作者单位： | 山东省临朐县电信局 |
| 摘 要： | 县级电信企业处在市场经济的前沿，面对经济全球化的挑战，必须重视员工综合素质的提高，把它提升到企业发展战略高度来认识。搞好企业文化建设，是提高员工综合素质的重要途径。近年来，我们山东省临朐县电信局从企业实际出发，从制度文化建设、道德文化建设、知识文化建设、思想文化建设入手，积极创新企业文化，取得初步成效。一、把制度文化建设的落脚点放在有效激励上。制度文化建设是企业文化建设最基础的部分。先进的制度文化不仅是为了保证企业的正常运行，更重要的是激励员工不断进取，实现自我价值。基于这种认识，我们在深化企业… |
| 关 键 词： | 电信企业 文化建设 制度文化 道德文化 知识文化 思想文化 观念创新 |
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