美日人力资源管理模式比较及启示 |
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引用本文: | 杜清玲.美日人力资源管理模式比较及启示[J].商业研究,2007(5):59-60. |
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作者姓名: | 杜清玲 |
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作者单位: | 山东理工大学,管理学院,山东,淄博,255049 |
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摘 要: | 人才不再仅仅是组织运作过程中不可或缺的生产要素,同时必须把他们作为一种资源,而且是最具有升值潜力的资源,他们也需要管理、维护和更新。基于人力资源管理的含义,比较外国当前有代表性的两种模式——美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式,从中得到两点启示——重视市场在配置人力资源方面的作用;重视基层信息。
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关 键 词: | 人力资源管理 管理模式 比较 启示 |
文章编号: | 1001-148X(2007)05-0059-02 |
收稿时间: | 08 30 2006 12:00AM |
修稿时间: | 2006年8月30日 |
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