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| 细说薪酬审计 | |
| 引用本文： | 周峰.细说薪酬审计[J].人力资源,2011(11):42-45. |
| 作者姓名： | 周峰 |
| 作者单位： | 太和顾问研发中心 |
| 摘 要： | 薪酬数据需较真儿随着企业管理规范化、信息化、时效性的不断深入,"用数据说话"已经成为很多企业管理者的工作风格。但正所谓仁者见仁、智者见智,对于数据更科学、更准确、更客观的解读,却是企业人力资源部比较头痛的问题,特别是在薪酬数据方面。员工在薪酬方面一般比较爱较真"凭什么他的薪酬就比我高?","听说××公司的工资要比我们高好多"。而老板却都很严谨"为什么今年薪酬成本提高了15.6%,10%行不行?如果还能降低,9%行不 |
| 关 键 词： | 薪酬福利 审计工作 企业薪酬管理 员工 工作内容 外部数据 薪酬水平 公平性 解决问题 薪酬体系 |
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