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| 钱袋儿:“背靠背”还是“脸对脸” | |
| 引用本文： | 张琪.钱袋儿:“背靠背”还是“脸对脸”[J].人力资源,2011(10). |
| 作者姓名： | 张琪 |
| 作者单位： | 金蝶软件（中国）有限公司 |
| 摘 要： | 当下,绝大多数企业的薪酬发放形式不外乎两种:公开的和不公开的。对于后一种的密薪制,还有一个形象、幽默的叫法:背靠背。应该说,公开员工收入的钱袋儿,甚至连角分零头都标注得一清二楚,有着光荣的传统,也比较被员工们所接受。而背靠背虽然不算新生事物了,却在员工的心理上留下了一根细刺儿——不是很疼,却隐约着一点不适。既然两种薪酬发放形式被不同的企业所应用,自 |
| 关 键 词： | 薪酬计划 企业 背靠背 员工 工资体系 透明化 公平性 经理人 公开 工资集体协商 |
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