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杂志ISSN号
员工敬业度管理的误区
作者姓名:
肖作举
作者单位:
深圳道合永诚企业管理顾问有限公司人力资源高级顾问
摘 要:
每到年底,人力资源部门都会组织员工敬业度的调研,通过调研结果提出改进意见,从而提升公司员工的工作投入程度。但是在国内,由于一些企业对敬业度的了解不够深入,往往在管理方面存在一些误区,影响了敬业度调研的实际效果。
关 键 词:
调研
误区
企业人力资源管理
满意度调查
职业发展
清晰度
工作职责
员工敬业度
薪酬福利
驱动因素
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