人力资源开发对寿宁县茶产业发展影响的实证研究

寿宁县地处闽东北部,洞宫山脉南段,素有"两省门户,五界通衢"之称,其得天独厚的地理、气候、土壤条件,孕育了悠久的植茶文明,是"中国名茶之乡".随着寿宁茶产业的日益发展壮大,不仅成为了寿宁经济的支柱产业,而且也是老百姓增收的主渠道.但由于受人力资源开发不足、传统种植经营思想、县域经济不发达等因素的制约,寿宁茶叶种植加工现代化程度不高,附加值低,目前茶产业发展总体上仍处于粗放经营,在提升整体经营水平、提高产出效益、增加涉茶人口收入等方面还有很大空间.因此,如何结合实际提升寿宁茶产业人力资源开发,促进茶业持续健康发展,努力向产茶强县目标迈进,加快当地人民脱贫致富步伐,对寿宁乃至全省实现全面建成小康社会目标具有重要的理论和现实意义.为此,笔者通过广泛走访茶企、茶商、茶农,开展面对面访谈、问卷调查、和召开座谈会等形式,对当前寿宁县人力资源开发现状、茶产业发展总体状况以及两者之间的匹配效应进行深入研究,并结合在茶业部门的工作体会,提出了大力推进寿宁县人力资源开发的政策建议.