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| 浅谈如何培育与维护相容的心理契约 | |
| 作者单位： | ;1.广东农工商职业技术学院管理系 |
| 摘 要： | 心理契约对组织成员的心理行为有一定的引导和约束作用。单位组织不能只运用有形契约手段,还可以运用心理契约手段来管理约束其成员,以引导成员的心理行为朝着有利于组织管理的方向发展。相容的心理契约对于单位组织管理能起到角色关系定位、增进互信、行为导向、行为约束、安定军心、稳定队伍和鼓舞士气的作用。相容的心理契约需要培育与维护,单位组织应重视签约与入职培训时加强相容的心理契约的培育,管理制度与管理办法的制定与执行应维护原已相容的心理契约,并应通过组织行为措施强化与巩固。 |
| 关 键 词： | 心理契约 相容 培育 维护 |
Discussion on how to cultivate psychological contract compatible and maintenance |
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| Keywords: | |