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| 组织认同前因变量研究进展综述 | |
| 作者单位： | ;1.中山市广播电视大学经管系 |
| 摘 要： | 组织认同是组织行为学中研究员工对组织心理依赖的主要概念,其对组织绩效、员工态度与行为都有重要影响。本文基于2005年组织认同前因变量的研究综述,集中关注近几年国内外研究动态和视角,分别概述出组织认同前因变量影响因素的特点、不同类型的组织认同机制作用过程与效应过程,展望组织认同前因变量的研究趋势,以此丰富组织认同的研究体系。 |
| 关 键 词： | 组织认同 前因变量 机制作用 趋势展望 |
The Development Reviews Of Research On The Antecedents Of Organizational Identification |
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