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| 年底“纠结”人才戏 | |
| 引用本文： | 蔡祥.年底“纠结”人才戏[J].科技与企业,2011(2):44-48. |
| 作者姓名： | 蔡祥 |
| 摘 要： | 麦肯锡曾针对中国企业管理人才做过一个研究，我们认为，中国企业要支撑全球化的发展模式，需要构建一个四级企业人才梯队：第一级是百名能够领导全球500强企业的全球商业领军人物，第二级是3万名能够领导百亿人民币收入的中国大型企业或胜任全球500强企业高管职务的顶尖企业管理人才， |
| 关 键 词： | 企业管理人才 全球500强企业 中国大型企业 中国企业 领军人物 人才梯队 企业高管 麦肯锡 |
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