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| 实施全面薪酬战略留住并激励企业员工 | |
| 引用本文： | 朱传伟.实施全面薪酬战略留住并激励企业员工[J].商业经济(哈尔滨),2009(4). |
| 作者姓名： | 朱传伟 |
| 作者单位： | 天津商业大学,天津,355129 |
| 摘 要： | 随着社会的进步和竞争的加剧,员工对企业的作用更加重要.要取得对员工激励的最大化效果,就需要结合使用财务激励因素和非财务激励因素--全面薪酬战略.它分为"外在薪酬"和"内在薪酬"两大类.外在薪酬要素对于企业员工仍然是重要的激励因素,主要包括岗位工资和缋效奖金、实物分配和货币性福利、股票和股权等.内在薪酬要素就是从满足员工的精神需要出发,以期使员工对企业和工作更加认同和具有热情,自愿、积极地工作,主要包括对工作的满意度、良好便利的工作环境、培训和晋升的机会、吸引人的企业文化等. |
| 关 键 词： | 全面薪酬战略 外在薪酬 内在薪酬 |
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