四十而歇

产品的周期在缩短,雇员的平均职业周期也在缩短,在这个信息技术日益占主导地位的环境里,二三十岁的人在技术上比大多数四五十岁的人更为精明干练,并且由于牵挂少,更能全身心地投入工作。这样就打乱了中年人预期的事业道路。出路在于企业改革付酬方法,中年人另辟蹊径。