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| 让“八荣八耻”融入企业文化 | |
| 引用本文： | 何永丽.让“八荣八耻”融入企业文化[J].冶金企业文化,2006(5):28-29. |
| 作者姓名： | 何永丽 |
| 作者单位： | 韶关钢铁集团有限公司 |
| 摘 要： | 胡锦涛总书记在政协民盟民进联组会上,提出“八荣八耻”:“坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻,以服务人民为荣、以背离人民为耻,以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻,以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻,以团结互助为荣、以损人利己为耻,以诚实守信为荣、以见利忘义为耻,以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻,以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”。它既是引领社会风尚的一面旗帜,也是贯穿企业生产经营的一条红线。企业是社会经济活动的“细胞”,企业职工是社会成员的重要组成部分,尤其是在重要行业和关键领域拥有独特优势的国有企业,在树立和践行社会主… |
| 关 键 词： | 生产经营 企业文化 “八荣八耻” 国有企业 中国 社会主义荣辱观 |
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