国企高管薪酬粘性实证研究

高管薪酬一直备受瞩目，尤其是国企高管薪酬居高不下引人质疑，有人提出国企高管薪酬是否也存在粘性特征。文章以我国国有制造业上市公司2009—2013年的数据为样本，通过建立业绩敏感性模型和粘性模型进行回归分析，发现国企高管薪酬具有显著业绩敏感性，与业绩正相关；采用会计盈余指标净利润衡量业绩时，国企高管薪酬存在显著粘性特征，粘性系数并不高；采用市场业绩Tobin’s Q值时则不存在粘性特征。