管理者的素质是国企解困的内部制约因素

我国经济体制改革的最终目标是建立以公有制为主体，多种所有制形式并存的社会主义市场经济体制。国有企业能否走出目前的困境，成为富有竞争力的市场主体，决定着这一目标的实现。建立产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学的现代企业制度，是国企摆脱困境的根本出路，是国家确定的国企改革方向，但不少国有企业缺乏改革动力，企业内部管理混乱，造成这一现象的原因主要是国企管理在思想观念、道德水平、管理能力等方面已不能适应形势发展的需要。