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| 甲方乙方 | |
| 引用本文： | 陈敕赫.甲方乙方[J].人力资源,2013(9):62-63. |
| 作者姓名： | 陈敕赫 |
| 摘 要： | "违纪解除"需要注意什么HR来信:我公司有一名女职工,曾因违反公司《员工手册》被公司记过处分两次,公司规定,员工连续违纪并记过两次视为严重违纪,公司有权与其立即解除劳动合同。在向该员工传达相关决定时,该员工提出她已怀孕,公司不可以与她解除合同。请问:如果我们要立即解除她的合同,有哪些注意事项?存在哪些风险? |
| 关 键 词： | 用人单位 员工 职业病危害因素 规章制度 解除劳动合同 女职工 劳动合同法 劳动者 经济补偿金 劳动报酬 |
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