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| 浅析股东合作公司中人力资源管理对组织绩效的影响 | |
| 引用本文： | 元萍萍.浅析股东合作公司中人力资源管理对组织绩效的影响[J].化工管理,2013(18):34+36. |
| 作者姓名： | 元萍萍 |
| 作者单位： | 山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司 |
| 摘 要： | 通过对股东合作公司实例研究,分析了在此类公司中人力资源管理对组织绩效的影响.本文研究的人力资源管理办法主要由员工融合与晋升机制、奖励体系、参与公司管理活动、绩效管理四个主要因素组成；组织绩效由员工工作效率、经营绩效、公司收益三个主要因素组成.通过自身实践并通过结构方程验证了两者的关系.结果说明:员工融合与晋升机制对员工工作效率具有明确的正面影响趋势；奖励体系对经营绩效和公司收益具有明确的正面影响趋势;绩效管理对员工工作效率具有明确的正面影响趋势. |
| 关 键 词： | 股东合作公司 人力资源管理 组织绩效 |
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