对家族化合伙创业企业治理特征的简单分析

在组织理论家的视角中，企业经营管理中的强效率意识、层级官僚理性是一个默认原则。尽管企业的终极运做模式会遵循上述原则，但在过程中却可能表现出某些差异化甚至“背离”，出现权威并存、多劳不多得、少劳不少得等现象，这一点在家族化合伙创业企业内显得尤为突出。本文拟从治理的角度对这一现象进行简单解析并提出相应的对策。