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| 人性化管理与国有企业激励约束制度创新 | |
| 引用本文： | 曹时军,周继祥.人性化管理与国有企业激励约束制度创新[J].事业财会,2005(4):8-10. |
| 作者姓名： | 曹时军 周继祥 |
| 作者单位： | [1]中南林学院商学院,湖南长沙,410004 [2]中南大学湘雅二医院,湖南长沙,410011 |
| 摘 要： | 从上世纪80年代至今，20多年间我国国有大中型企业改革成效显著，但如何提高国有企业改革的效率，建立以有限责任公司和股份有限公司为标志的现代企业制度，完善国有大中型企业公司治理结构，增强企业的活力和竞争力，仍然是当前深化国有大中型企业改革的难点和重点问题。本文从人性的角度探讨如何提高国有企业激励与约束机制的效率。 |
| 关 键 词： | 人性化管理 国有企业 激励约束制度 企业经营 企业管理 |
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