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| 浅议企业文化“功能论” | |
| 引用本文： | 郝风玲.浅议企业文化“功能论”[J].中外企业文化,2012(7):71-72. |
| 作者姓名： | 郝风玲 |
| 作者单位： | 日照港集团房地产综合部 |
| 摘 要： | 观点企业文化可以理解为"企业成员在企业的管理依据和原则方面,因行之有效而达成的共识。"迄今为止,国内外著名专家学者通过各种方式、各种角度解读企业文化。1871年,英国人类学家泰勒最早通过对文化现象的列举来定义文化。企业文化理论出现以后,人们继续沿用这种认识方式,出现了"总和说"和"个体说"。另外,还有一些专家学者通过揭示企业文化的功能属性来解读企业文化。笔者从"功能论"角度理解企业文化,感觉应重点把握好三点。一、企业文化的核心是管理依据和原则 |
| 关 键 词： | 建设企业文化 管理依据 功能论 企业文化理论 企业成员 专家学者 文化现象 认识方式 传统文化 原则 |
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