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| 企业经营者薪酬的核心--可变薪酬 | |
| 引用本文： | 陈惠敏.企业经营者薪酬的核心--可变薪酬[J].现代企业,2004(8). |
| 作者姓名： | 陈惠敏 |
| 作者单位： | 北京工商大学会计学院 |
| 摘 要： | 一、实施可变薪酬的理论基础经营者的决策,特别是重大决策对企业的影响时间较长,有些决策的效果要在若干年后才能体现出来。从经营者在企业工作的这个特点看,对经营者也要重视其薪酬中的长期激励,即可变薪酬。西方学者的研究也表明,长期激励机制的效果要比短期激励效果好。长期 |
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