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| 国际油气井工程服务合同激励模型研究 | |
| 作者姓名： | 吴振江 |
| 作者单位： | 中国石化集团国际石油工程有限公司 |
| 摘 要： | 国际油气井工程服务合同模式主要有单价合同、交钥匙合同和分段大包合同三种形式.在实践中,分段大包合同已经被普遍采用,并越来越多地运用到油气井工程服务合同中.本文在激励理论的基础上,提出分段大包加激励酬金合同模式,建立激励模型.通过期望效用理论分析激励系数的激励相容约束条件,明确激励系数的确定方法.分段大包加激励酬金合同模式可以应用于国际油气井工程服务领域,通过良好的合同运作实现甲乙方双赢的目的,值得进一步研究并应用. |
| 关 键 词： | 国际油气井工程服务 合同模式 激励理论 期望效用理论 |
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