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| 企业员工组织认同与忠诚度关系的实证分析 | |
| 作者姓名： | 董彦 王益宝 |
| 摘 要： | 组织认同是一种组织成员个体与组织在相互关系中表现出的心理与行为的一致性,他们对组织既有理性的契约感和责任感,也有情感的归属感和依赖感.在竞争激烈的今天,人才成为了最宝贵的资源,如何留住并加强企业员工对组织的忠诚,减少因流动带来的巨额损失,已成为现代企业人力资源管理部门关注的核心问题.本文通过大量的企业员工调查,运用科学的分析方法证明了组织认同与员工忠诚度存在的相关关系,为企业建立以组织认同为基础的员工忠诚提供了有价值的参考. |
| 关 键 词： | 员工忠诚度 组织认同 企业员工 实证分析 人力资源管理部门 组织成员 现代企业 一致性 |
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