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| 把握科技人员发挥才智的规律性 | |
| 引用本文： | 吴勇,叶斌.把握科技人员发挥才智的规律性[J].中国石化,2002(10). |
| 作者姓名： | 吴勇 叶斌 |
| 作者单位： | 江苏油田 (吴勇)，江苏油田(叶斌) |
| 摘 要： | 企业要发展，人才是关键。要充分调动科技人才的积极性、主动性和创造性，就必须认真探索影响科技人才积极性发挥的规律性问题，以增强科研单位思想政治工作的针对性、有效性和科学性。研究表明，科技人才在逐步进入初、中、高级专业技术职务阶段，都具有相同或相似的奋斗目标和需求，遇到的问题也就具有规律性。下面以大学本科毕业生的正常发展为依据，将科技人才的发展划分为三个阶段进行探讨。第一阶段为科技人才参加工作的５年内（初级职称阶段）。这是科技人才成家立业阶段，也是科技人才刚从学校毕业走向工作岗位，将学校所学的书本知… |
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