|
|||||
|
|
| 企业如何以事业留住人才 | |
| 作者姓名： | 林宏 |
| 作者单位： | 浙江省委政策研究室 |
| 摘 要： | <正>世界上所有事物,都可以归结为人的因素,人的问题解决了,其它问题就会不攻自破。现代企业是由具有较高科学技术水平、丰富的科学管理经验的人组成的。因此,现代企业生存和发展的主要因素,不是物质资源,而是人本身。随着经济全球化发展,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。跨国公司在实施全球化战略中,已将招募人才提升为企业"第一要务",不断创新人才t管理理念与战略。在企业发展过程中,核心员工(即人才)作为企业的中坚力量对企业发展产生深远影响。他们一般具有以下特征:创造、发展企业的核心技术;建 |
| 关 键 词： | 核心员工 留住人才 企业生存 现代企业 经济全球化 深远影响 创新人才 问题解决 发展过程 管理理念 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |