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| 如鲠在喉的加薪风波 | |
| 引用本文： | 周浩.如鲠在喉的加薪风波[J].商界,2015(2):138-142. |
| 作者姓名： | 周浩 |
| 作者单位： | 上哲管理咨询公司 |
| 摘 要： | 骨干员工提出"特殊"加薪,老板是加还是不加?员工的个人公平和公司的整体薪酬公平,应该如何协调?又是一个忙碌的周一早上。陈诚透过办公室的落地窗,看着公共办公区一片繁忙的景象,心里突然有种说不出的踏实感和满足感。过完春节公司就进入第三个年头,业务走上了正轨,业绩稳步提升,新市场也在积极开拓中,陈诚暗暗希望今年公司形势可以一片大好。自己一手创立了这家合诚贸 |
| 关 键 词： | 陈诚 如鲠在喉 整体薪酬 骨干员工 员工管理 入第 人力资源部 薪酬体系设计 薪酬水平 调薪 |
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