试论国有企业绩效考核理论存在的问题及对策 |
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作者姓名: | 李庆 |
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作者单位: | 河南省濮阳市天然气公司 |
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摘 要: | 绩效考核作为人力资源管理的核心内容,对于一个企业能否立于同行业之首起着关键的作用。其最终目的是在实现企业经营目标的同时提高员工的满意度,最终达到企业和个人发展的双赢。有的国有企业由于对绩效考核的认识等方面存在不足,而导致绩效管理的作用不能很好地发挥。本文从绩效考核的内容、原则、标准等方面分析了国有企业绩效考核中存在的问题,并提出了完善对策。
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关 键 词: | 国有企业绩效考核 理论 问题 对策 |
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