民营企业劳资冲突产生原因及解决手段分析 |
| |
引用本文: | 杨楠,张青.民营企业劳资冲突产生原因及解决手段分析[J].商场现代化,2012(20):65-66. |
| |
作者姓名: | 杨楠 张青 |
| |
作者单位: | 山东大学 |
| |
摘 要: | 随着中国社会转型速度的加快,民营企业发展势头迅猛。与此同时,民营企业劳动关系也进入劳资冲突的高发期。劳资冲突的内容涉及工资、劳动时间、劳动保障、工伤待遇等关系劳动者切身利益的问题。在这样的背景下,劳资冲突的产生及如何有效解决需要进行深入的理论探讨和研究。基于此,本文从不同的角度分析了民营企业劳资冲突的产生原因及解决手段。
|
关 键 词: | 民营企业 劳资冲突 产生原因 解决手段 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|