核心员工新旧劳务派遣模式对比分析——以A管理咨询公司为例 |
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引用本文: | 朱婷.核心员工新旧劳务派遣模式对比分析——以A管理咨询公司为例[J].现代商贸工业,2012,24(1):137-138. |
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作者姓名: | 朱婷 |
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作者单位: | 中南财经政法大学,湖北武汉,430073 |
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摘 要: | 劳务派遣模式给企业创造了一种灵活的用工模式,但是如果使用不当,对劳动者、劳务派遣单位及用人单位都会造成不利影响,如:外派员工满意度低等。以A公司为例,阐述了一种新型劳务派遣模式,其能够在很大程度上解决劳务派遣的不利影响,对采用劳务派遣模式的企业具有借鉴意义。
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关 键 词: | 劳务派遣 新旧模式 员工满意度 案例分析 |
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