关于公司并购人文管理整合重要性的研究 |
| |
引用本文: | 余希玲,刘慧杰.关于公司并购人文管理整合重要性的研究[J].商场现代化,2012(20):21-22. |
| |
作者姓名: | 余希玲 刘慧杰 |
| |
作者单位: | 山东大学 |
| |
摘 要: | 在我国资本市场存在一定缺陷,企业并购配套设施不完善,企业盲目追求规模扩张和经营多元化的背景下,本文就中国企业并购背景环境进行研究,阐明企业并购动因,探究并购后有关人力资源及企业文化的管理整合的重要性,并提出建议。
|
关 键 词: | 企业并购 人力资源 文化 建议 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|