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分类号
杂志ISSN号
对企业基于绩效的人力资源管理及薪酬分配探讨
作者姓名:
雷健
作者单位:
西安工业大学;
摘 要:
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度,另外还讲述绩效管理是市场竞争条件下催生的产物,是造就强大企业的必由之路。
关 键 词:
人力资源
薪酬管理
绩效管理
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