国外人才流动的主要方式

在国外,人才流动比较容易,其流动的主要方式有:一、考任制。实行公开招考,由用人单位自由选择人才。二、聘任制。实行限期聘任,为用人单位和人才提供双向选择余地。三、兼职制。一人兼两职或多职,鼓励科技人员实行智力流动。四、竞选制。对科研和教育单位的人才实行竞选,具有广泛选用人才、防止任人唯亲和利于改进工作三点好处。五、借调制。采用借调的方式,使人才流动。六、交流制。组织大学与企业合作研究,使理论和应用技术相结合。七、转任制。对小学教师实行校际转任,既利于学校之间交流经验,也可提高教学水平。八、辞职制。为保障科技人员的择业权力,科技人员在不能发挥专长、待遇不公的情况下,有权辞职。九、优惠制。为促进科技人员向边远地区流动,对他们采取优惠政策,