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分类号
杂志ISSN号
绩效管理“三性”
作者姓名:
舒旭辉
作者单位:
《中国电力企业管理》;
摘 要:
组织绩效和个人绩效的一致性绩效有组织和个人之分,其中组织绩效是管理行为的目的,个人绩效是为支撑组织绩效而存在的。在绩效管理的实践中,我们发现只有企业的所有者和管理者才关心组织绩效,而组织的被管理者,多数只关心个人绩效指标。
关 键 词:
管理行为
绩效管理
绩效指标
绩效考核
个人绩效
组织绩效
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