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| 宽带薪酬的应用条件与体系设计 | |
| 引用本文： | 刘宁,施春燕.宽带薪酬的应用条件与体系设计[J].企业改革与管理,2012(3):48-51. |
| 作者姓名： | 刘宁 施春燕 |
| 摘 要： | 宽带薪酬始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家。它是指对多个薪酬等级基薪的变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围,其实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。此外,宽带薪酬还具有支持扁平型组织结构、 |
| 关 键 词： | 宽带薪酬 薪酬方案 薪酬制度 薪酬体系 组织结构 应用条件 体系设计 企业文化 员工 变动范围 |
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