| 对建立国企改制职工退出机制及补偿的思考 |
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| 引用本文： | 高政利.对建立国企改制职工退出机制及补偿的思考[J].湖南商学院学报,2004,11(2):52-55. |
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| 作者姓名： | 高政利 |
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| 作者单位： | 湖南商学院,工商管理系,湖南,长沙,410205 |
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| 摘 要： | 单一国企改制、破产而投了反对票的国企职工，将与企业目标不一致，使得改制企业凝聚力发散，不利于国企改制后的运行，也不利于社会的安定团结，因此，必须调和这些人与社会目标的冲突。同时，提出建立职工的“补偿”机制，计算应以国企资产总量为基础，计算单一企业在计划经济和有计划的商品经济运行期间，企业的劳动人数和劳动时间总量及人均劳动贡献为“补偿”依据。并针对改制、破产企业下岗职工的特点，提出了由国家、改革受益企业、及改制、破产企业职工个人三方共同出资，(其中，职工个人资金来源于“补偿”金)，建立改制、破产企业职工保险基金的框架性构想。
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| 关 键 词： | 国企改制 退出机制 补偿方法 保险基金 |
Thought on Establishing Employee Quit System and Compensation in State- owned Enterprises |
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| Gao Zhengli.Thought on Establishing Employee Quit System and Compensation in State- owned Enterprises[J].Journal of Hunan Business College,2004,11(2):52-55. |
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| Authors: | Gao Zhengli |
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